Теперь для каждой категории охраняемых объектов будут разработаны свои стандарты. И если раньше они существовали только для работников охраны, которые обеспечивают безопасность школ и детских садов, то теперь определенные требования будут предъявляться охранникам музеев, больниц, магазинов и спортивных объектов.
На сегодняшний день профстандарт в сфере обеспечения безопасности существует только один — профессиональный стандарт 12.003, который регулирует деятельность работников частных служб, осуществляющих охрану образовательных организаций. В число обязательных для охранников школ и детских садов требований входят: наличие среднего общего образования, обучение по программе профессиональной подготовки, медкнижка с отметками о прохождении всех необходимых медицинских осмотров.
Несмотря на то, что профессиональных стандартов для охранников других предприятий нет, частные охранные структуры в России требовательно относятся к новым сотрудникам.
Так, по словам Виктора Райлян - генерального директора одного из московских ЧОПов, перед приемом на работу потенциальный кандидат в охранники проходит всестороннюю проверку.
— В первую очередь, конечно, мы смотрим на то, чтобы все документы были в порядке, проверяем наличие хотя бы среднего образования. Кандидат также должен знать законы — это обязательное требование, — говорит Райлян.
Обращают внимание в ЧОПах и на физические данные. Виктор Райлян отметил, что охране требуются крепкие и физически развитые люди, которые точно смогут обеспечить безопасность других людей.
— Это не единственные требования. После прохождения собеседования кандидат обязан пройти медкомиссию, которая выдаст заключение, может ли он работать в охране и носить оружие. Также кандидат должен предоставить справки о том, что он не состоит на учете в психоневрологическом и наркологическом диспансерах, — сказал он.
Кроме того, в каждом ЧОПе любого кандидата проверяют на наличие судимостей.
Если по всем критериям будущий охранник устраивает организацию, следующим шагом он обязательно сдает квалификационные экзамены, по итогам которых получает разряд, позволяющий ему заниматься охранной деятельностью. Но и это еще не все: после приема на работу к новому сотруднику приставляют наставника, который какое-то время обучает новичка и следит за его работой.
— Не может быть такого, чтобы мы взяли человека на работу и сразу забыли о нем. Нет, с новичками ведется постоянная работа, — заключает Виктор Райлян.